Em homenagem ao Dia da Pessoa Profissional de TI (19), a Datum realizou em parceria com a Zenvia, a primeira edição do Dev Week 2021, que aconteceu nos dias 19, 20 e 21 de outubro. O evento contou com diferentes especialistas que contaram sobre suas experiências na área que mais cresce em todo o mundo.
No evento foram abordadas temáticas que estão em alta no mercado de TI: o impacto da presença feminina na era tecnológica, a importância de desenvolver o pensamento estratégico dos times de TI e uma palestra sobre como aplicar segurança em pipeline.
Como os 3 dias de imersão trouxeram muitos aprendizados, resolvemos reunir neste artigo os principais insights que surgiram ao longo dessa semana tão inspiradora. Vamos lá?
Dia 1: o impacto da presença feminina na era tecnológica
O primeiro dia de evento reuniu a CTO da Zenvia, Lilian Lima e a Analista de Negócios Sênior da Datum, Andressa Zacarias para um papo super especial com a mediação da Sênior QA Analyst da Oracle, Leticia Moreira. Elas chegaram “metendo o pé na porta”, onde desmistificaram tudo o que foi ensinado sobre tecnologia ser um ambiente apenas para homens.
No bate papo, as três participantes falaram sobre o quanto as mulheres ainda são desencorajadas a seguirem na área da tecnologia. De acordo com elas, além delas ainda serem minoria nos cursos de graduação voltados para a área de TI, elas precisam estar constantemente provando que são capazes de desempenhar as mesmas atividades que os homens.
Abaixo separamos algumas falas do encontro, que reforçam os desafios ainda enfrentados por elas:
“Mulher foi feita para a área de humanas”
No bate-papo do Dev Week 2021, as palestrantes comentaram que desde crianças, as meninas são ensinadas a desistirem da área de exatas e focar apenas na área de humanas, respondendo inclusive porque elas ainda são minoria nos cursos de tecnologia e informação.
As palestrantes então levantam uma questão: e se fizéssemos o movimento contrário, incentivando o raciocínio lógico de meninas ainda na sua infância? Isso poderia ser feito através de brincadeiras com tabuleiro, videogames, quebra-cabeças, leitura etc. Já parou para pensar nisso?
“Você é tão competente que parece um homem”
Quase toda a mulher que trabalha na área de TI já ouviu essa fala de colegas de profissão. O que alguns homens pensam ser um elogio, na verdade, reforça o machismo no ambiente de trabalho.
Lilian Lima, trouxe essa lembrança e comentou que na época não havia se sentido diminuída por isso, porém que hoje agiria de uma forma um pouco diferente: “eu diria que na verdade, eu não sou homem, e sim uma mulher da área da tecnologia, que tem total capacidade de dialogar e negociar com os outros”.
Incentive outras mulheres a aprender tecnologia
Andressa Zacarias também reforçou sobre a importância de incentivar outras mulheres a terem coragem para aprender sobre tecnologia. Segundo ela, fortalecer a rede de apoio é um dos caminhos para que mais mulheres preencham os ambientes de trabalho na área de TI.
Influenciando através das redes sociais
Leticia Moreira – uma das primeiras criadoras de conteúdo da área – falou sobre o impacto que as redes sociais estão exercendo para o avanço da presença feminina na tecnologia: “temos grandes exemplos de mulheres que estão produzindo conteúdo de tecnologia e com isso impulsionando outras a também fazerem, como por exemplo a Nina, Rafa e Attekita Dev”, explica Lele.
Dia 2: a importância de desenvolver o pensamento estratégico dos times de TI
O segundo dia de evento contou com a participação de grandes nomes na área: Carine Bruxel, Head of Digital Transformation and Innovation da Datum comandou bate-papo com o Development Coordinator da Zenvia, Giuliano Griffante e o Product Owner da Phillips, Luiz Ferreira.
Na segunda noite do Dev Week 2021 eles falaram sobre a entrada de profissionais no mercado de trabalho, as estratégias feitas para o alcance de um time estratégico e o atingimento de metas etc.
Confira os principais insights que surgiram a partir desta troca.
Desenvolvendo e retendo profissionais de TI
Muito se fala sobre o apagão de profissionais de tecnologia, porém, também é importante mencionar sobre a importância de valorizar as pessoas que já estão no mercado.
Giuliano Griffante aproveitou o momento para falar sobre a importância de valorizar a skill que nunca fica defasada: a capacidade de aprendizado. Além de capacitar novas pessoas para a entrada no mercado de TI, reter talentos influencia o desenvolvimento de projetos a longo prazo, então por que não investir em seu desenvolvimento?
Aqui vale investir em capacitação individual, dar a chance para o colaborador migrar de área dentro da própria empresa, treinamentos internos e a oferta de capacitação técnica antes de ingressar na empresa.
O que torna um profissional realmente “sênior”?
Muitas pessoas devem pensar que o que torna um profissional sênior é a quantia de tempo que ele desempenha uma função. Porém, os palestrantes discordam dessa opinião.
Para Luiz Ferreira, visão estratégica para orientar outros colegas, se tornando um ponto de referência para a equipe é um dos principais requisitos para atingir esta posição.
Enquanto isso, Giuliano, menciona que é importante desapegar-se dos “anos de profissão”.Para ele, um profissional pleno pode ocupar uma vaga de sênior se obtiver as softs skills desejadas para a vaga – pensamento estratégico, capacidade de escuta, adaptabilidade etc – afinal, são as competências aliadas as soft skills que o levarão a este nível.
Como evitar a perda de profissionais para empresas internacionais?
Considerando a desvalorização da moeda brasileira, para eles a resposta para esta pergunta está em fortalecer a cultura da empresa incentivando a capacitação interna e o seu crescimento na empresa brasileira.
Mas o que as empresas estão fazendo para que elas se sintam motivadas? Da mesma forma que, Carine Bruxel, questiona, ela responde: por meio de um aumento de salário, com novos desafios e momentos de troca com outros profissionais.
Dia 3: aplicando a segurança em pipeline
O Desenvolvedor em SecOps da Datum, Luiz Machado, encerrou o último dia com chave de ouro. Em uma hora de live ele explicou o funcionamento de segurança em DevOps, que tem como objetivo a construção de uma cultura onde a segurança faz parte do trabalho de todos.
O participante demonstrou as etapas básicas de uma pipeline e falou sobre a aplicação da segurança em cada etapa. Teoria e prática reunidos em um só lugar!
Foram muitos ensinamentos ao longo destes 3 dias. Esperamos que você tenha aproveitado os conteúdos! Caso queira rever as lives do Dev Week 2021, basta acessar nosso canal no Youtube.
